进入新的2018年，又到了一年一度涨工资的时候，然而在上海发布的工资指导线，也真是比较奇特的。
其中一个最大的疑问就是：工资是企业和员工的事情，难道能够被指导吗？现在已经不是计划经济时代，在中国开放的前沿城市上海，这种工资增长指导线，很难有约束力。
日前，经上海市劳动关系三方共同研究，上海市总工会、上海市企业联合会/企业家协会、上海市工商业联合会联合发布了2018年本市企业工资指导线：
平均线为8%下线为3%
这个指导线是让企业参考涨工资的。
工资增长
根据指导线的精神，2018年本市企业工资指导线的平均线为8%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。这部分分情况如图所示。
上海工资平均线的增长
对于经济效益下角、生产经营困难的企业，工资涨幅则<=3%
上海工资下限增长
关于上海的工资增长指导线，其实是有几个疑问的。
疑问1：工资怎么能由工会指导？
工资是劳资双方根据劳动价值来签订的，不应该是由工会等组织指定的。
疑问2：经济效益下降企业还能涨工资？
上海的工资指导意见建议：困难企业工资涨幅<3%，实际上效益差的企业不裁员就不错了，怎么还能涨工资了？
疑问3：高工资企业少涨工资？
上海的工资指导意见建议：平均工资大于15万的，工资增长比例小于8%。这似乎是在消除贫富差距。
这其实和事实刚好相反，越是由实力的企业，工资越高，越是上升期，这就是企业发展的马太效应。
工资本身也是由于马太效应增长起来的，而不是靠指导线拉平的。
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来源： 百家号 日期：18-03-26
