（原标题：拯救惠普的女人宣布辞任CEO，继任者什么来头？）
国际金融报 李曦子
北京时间11月22日，现年60岁的梅格·惠特曼（Meg Whitman）宣布将于2018年2月辞去惠普企业（HPE）首席执行官一职，现任总裁安东尼奥·内里（Antonio Neri）将接替她的职位，但惠特曼还将继续留在惠普企业董事会中。
这位经验丰富的硅谷女强人曾帮助eBay成为互联网市场上最知名的品牌，被誉为“电商之母”。
她还与施瓦辛格一起竞选过加州州长。自2011年开始担任公司首席执行官六年时间里，她完成了历史上最大的企业分拆，并且通过裁员、业务重组等方式将公司重新定位，创造了重要的股东价值。
拯救惠普的女人
2011年惠特曼接任惠普CEO时，面对的是一家机构臃肿、杂乱无章、发展失速、处在衰退状态中的公司。在之前15年里，惠普进行了70多次并购，并且已经换了四位CEO。2010年，惠普股价暴跌42%，同时营业利润率跌至2.5%，主要竞争对手戴尔在服务器市场迅速扩大地盘。
然而这一切都没有吓倒惠特曼。她组建了一只攻坚团队，为惠普寻找惠普竞争力，大刀阔斧地改革公司的销售方式，重塑品牌文化和营销路线。这令当时惠普的运转速度直线提升，惠普的报价时间缩短了75%，从客户到公司的沟通速度也大为提升。
据统计，在刚上任的第一年中，她与客户和销售渠道伙伴进行了305次一对一会议，还进行了42次小型圆桌会议。随后，她开始清理这个臃肿的公司，大幅裁员。她说：“我们需要速度和灵活性。如今的市场瞬息万变，我们必须做到灵活敏捷。”
随着平板电脑和智能手机功能的日益强大，全球PC市场衰落，需求的下降和利润率的萎缩使这家专注于PC个人电脑及打印机业务的公司，不得不面临新的改革。
2015年，惠特曼审时度势将公司一分为二，变成惠普（HP Inc）和惠普企业（HPE）。前者主要经营PC和打印机业务，后者主要致力于数据存储、软件和企业服务等业务。
惠普分拆后，惠特曼担任惠普企业（HPE）CEO，同时兼任新惠普公司（HP Inc）董事长。她表示：“分拆可以简化业务流程，让庞大的一家公司变成两家业务相对简单、行动更敏捷的独立公司。”
如今云端已然成为科技公司的新战场，分拆后的惠普企业把主要精力集中在了云计算解决方案上，变成了云端领域强有力的竞争者。而惠普公司集中力量发展正在调整期的老牌核心业务PC和打印机，双发互不干涉，各自的管理团队都能更好的弥补缺点。
事实上，在过去一年里，惠普的企业分支已经成功地减弱PC业务下滑所带来的影响。拆分后的两个公司营收规模明显大于之前的一个公司。自2015年分拆以来，惠普企业（HPE）的股价已经上涨近47%。
不会加入竞争对手
今年7月，惠特曼辞去了惠普公司（HP Inc）董事长一职，继续担任惠普企业（HPE）CEO。当时有媒体报道，惠特曼离职有很大可能是受到了优步（Uber）的招揽，但是她表示自己将全心全意投入到惠普企业的工作中，一直担任CEO职务,“我们还有很多工作要做，我不会去任何地方。”
如今惠特曼突然宣布辞去CEO一职，令许多分析师和投资者感到吃惊，毕竟她在今年夏天曾承诺“哪也不会去”。
对此，惠特曼回应称，今夏的声明并没有改变，但是她打算转变成“一个非常活跃的董事会成员”。另外，她补充说，“经过35年不间断的职业生涯，我实际上已准备休息一下”。
她还强调，“我爱我的公司，我永远都不会加入竞争对手。”这也意味着，她不会加入思科、IBM、亚马逊、微软或其他科技巨头。
美国媒体《商业内幕》认为，惠特曼可能会分出一部分精力处理各种董事会事务，如果她再担任CEO一职，很可能会是一家成长中的中型初创企业，而不是另一家陷入困境的巨头。
继任者什么来头？
惠特曼认为，惠普企业已经较当初规模更小更灵活，此时需要一位拥有技术经验的领袖，而这正是她所缺乏的。
“下一任CEO必须是一位深度的技术爱好者，而安东尼奥正是这样的人。”惠特曼说，“他几乎在公司的每项业务上都工作过。”
从1995年就加入惠普的安东尼奥·内里可谓是元老级别的人物。出生于阿根廷，父母是意大利人，精通西班牙语、意大利语、荷兰语和英语。内里觉得掌握这些语言可以使工作变得更加容易。他十几岁时开始学习绘画，认为在画画时可以给自己一个思考和放松的空间。
后来在学习了计算机后，内里逐渐转型成了技术咖。
早期在惠普工作的时候，他在欧洲、中东和非洲的呼叫中心担任客户服务工程师。此后，他在惠普的打印机业务部门担任过各种角色，后来负责惠普个人系统部门的客户服务工作。
在成为企业集团执行副总裁兼总经理之前，内里还在惠普服务器和惠普网络业务部担任高级副总裁兼总经理三年，负责研发和销售。
内里在2013年接手连续6个季度业绩下滑的服务器业务后的第一个季度，就促使该业务从30亿美元上涨到32亿美元，并且在随后的5个季度连续增长。
2015年公司拆分后，内里开始负责所有惠普企业（HPE）业务。作为惠普企业旗下最大的业务部门——包括服务器、存储、网络和服务解决方案的领导者，内里负责制定研发议程，将创新引入市场，并执行市场策略。
内里在公司内部因与客户和员工的友好关系而闻名。“他愿意与人联络和沟通，在公司的走廊里都会很热情的向大家打招呼。”一名前惠普员工表示，“他还记得每个人的名字，包括中下级的工程师，即使几年不见也会记得。”
在公司内部出现问题时，内里“喜欢打电话，直接与有关人员交谈，听取他们的意见，而不是发送讨厌的电子邮件。他是一个值得信赖的人。”前惠普员工说。
内里于2017年6月被任命为惠普企业总裁。除了领导公司的四个主要业务部门，他还负责HPE Next，即加速公司核心业绩和竞争力的项目。
内里表示：“技术领域正在迅速变化，我们已经重新调整了HPE的发展方向，现在正处于有利地位，我们将专注于执行我们的战略，推动创新议程，并期待带来下一波股价上涨。”
惠普企业董事会主席帕特·鲁索（Pat Russo）表示：“安东尼奥能够实现公司所制定的愿景，是非常合适的人选。”
（国际金融报见习记者 李曦子）
来源：网易科技 时间：2017-11-23
据美国BuzzFeed新闻网27日报道，前惠普女CEO，已宣布参选总统的卡莉·菲奥莉娜，日前在一个政治视频播客“含咖啡因的思想”上表示，中国人不能创新，不太有想象力，中国缺乏企业家。“我在中国做了几十年生意，我可以告诉你们，是的，中国人会应付考试，但他们就是不能创新。”
菲奥莉娜在政治视频播客上说中国人不能创新
菲奥莉娜于5月4日宣布，以共和党成员的身份参加2016年总统竞选，成为了又一位踏入政治角斗场的女人。媒体称，2016年美国总统前竞选时代即将演化成一场两个女人的战争。
“一个常见的核心观点是 ，哦，我们必须与中国竞争。”菲奥莉娜引用自己几十年的商业经验称，中国人没有创新，“这就是为什么他们总是在侵犯我们的知识产权。”
她强调说，教学创新、冒险和想象力，这些东西无疑是美国人的，“我们不能失去这些东西。”
在她的书《上升到挑战：我的领导历程》中，她形容中国的教育体系是“均质和受控的”，因而不鼓励承担风险和想象力。
她在书中指出：
“常见观点的支持者认为，我们必须与中国在数学和科学等科目竞争。我同意，我们必须竞争，但通过在我们的教育方法上越来越集中和标准化，我们不会赢。虽然中国人是有天赋的民族，但创新和创业精神都不是他们的强项。他们的社会，以及他们的教育系统，太均质和受控制，以致不能鼓励想象力和冒险精神。美国人却擅长这样的事情，我们必须继续鼓励这方面。不该由官僚集权的华盛顿来告诉教师如何教、学生如何学习。我们的国家已经被描述为‘民主的实验室’，也应该是‘创新的实验室’。”
菲奥莉娜经常引用她的商业经验来作为外交政策的凭证，除了希拉里，她比任何总统参选者都见过更多的世界各国领导人。
2001年8月26日，菲奥莉娜被正式任命成为惠普的首位女CEO。当年9月，便出现惠普并购康柏的惊人之举。2005年初，她被迫辞职，遣散费高达4200万美元。被惠普解雇，成为了她的职业生涯中最招人争议的事件。
马云微微一笑
来源：观察者 时间：2015-05-27
