聊了很多，但似乎还没法说清楚，所以今天想跟大家一起讨论下，什么是聘任制公务员，它跟普通公务员有什么区别？
什么是聘任制公务员？
2005年颁布的《公务员法》首次规定在公务员管理中引入聘任制，2007年国家人事部确定在深圳和上海浦东开展试点。2010年之后，深圳逐渐建立起了聘任制公务员管理制度体系，同时开始推行公务员分类管理改革，关于后者斑斑以后有机会再说。现在先讲讲什么是聘任制公务员？
所谓的聘任制公务员，就是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
这里需要注意的就是“合同形式”这几个字，大家都知道，《劳动法》不适用于公务员。所以，公务员一般入职的时候是没有劳动合同的。而有合同意味则有期限，有期限就意味着不是“铁饭碗”而是“瓷饭碗”了。
深圳既然实行的是聘任制公务员，那当然是要签订合同的啦。根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》规定，首次聘任的合同期限为3年。
这样，聘任制公务员和一般公务员比起来，有两个很突出的特点：一、需要签订合同；二、有明确的任期。
深圳公务员与其他地方有哪些不同？
我们对比深圳市考和广东省考及国考的公告就会发现，深圳用的是“聘任”这个词，而省考和国考都叫做“录用”。这说明市考招录公务员的方式跟省考、国考不同。它们之间存在很多区别。
普通公务员一般会按照《公务员法》进行管理，而深圳的公务员还要参照《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》。所以我们对比下这两部法律法规就可以找到它们的不同之处：
01
工作任期
《公务员法》没有明确规定公务员职务的任期，没有说在某个职位工作多少年就会升迁提拔，或者工作多少年就会任满解约，只规定了退休的年限。所以只要没犯大错误的话，一般不会被辞退。
深圳的公务员，则有固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。也就是说，深圳的公务员对具体任期是存在规定的，有时候会受到编制使用期限的限制，如果期限满了，会存在不续签而解聘的可能。
02
辞退和解聘
《公务员法》规定，公务员“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”可以辞退；深圳的公务员管理办法则规定：“年度考核不称职或者有两年为基本称职的”会被解聘。对比文字，我们就知道深圳公务员的考核更严格些。
值得注意的是深圳公务员管理办法还规定“订立合同所依据的客观情况发生重大变化”时，用人机关可以辞退受聘的公务员。
03
编制与身份
虽然都是公务员，但深圳的公务员和其它地方还不一样。聘任制公务员在职期间，可以占用编制名额，但是不纳入“编制库”；而一般公务员是实实在在的行政编，会有明确的职责。
深圳公务员的待遇好吗？
看完上面，小伙伴们大概都明白了，深圳公务员这个饭碗不比其它地方“铁”。但大家要明白，聘任制公务员绝不是临时工，它跟政府聘员完全不一样！深圳公务员与其它地方的公务员在身份地位、政治待遇、基本权利义务以及晋升机会等方面没有多少差别；在职责权限、工资福利、考核奖惩等具体的管理方面也是大同小异。
1
有编制
《公务员法》规定：“机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。”也就说明聘任制公务员也是在编人员，而且也是由国家发放工资。
2
高收入
工资福利方面，深圳公务员一直排在全国前列。而且工资福利跟考核的关系更为密切，管理效能更高。有才干的人收入不会太低，比起很多地方公务员的付出与收入不成比例，显然深圳更为公平。
3
可参加公选遴选
首先，深圳招录公务员大都是聘任制，在市内各部门间进行交流、公选遴选是没有障碍的。而且中央遴选对深圳一视同仁，聘任制是全国公务员改革的趋势，会有越来越多的地方加入，公选遴选不会成大问题。
4
容易被炒吗？
至于会不会被炒，斑斑觉得只要你不犯原则性错误，一般不会被解聘。深圳公务员首次聘任期满后，可以续订长期合同。目前也没听说过聘任制公务员被解聘的多，在深圳当公务员，除了你自己要离开之外，真正被解聘的并不多，所以大家也不用担心。
5
相对自由
斑斑觉得聘任制公务员的一个好处是比较自由些，在职位流动、转任交流等方面要比普通公务员方便得多。
来源：搜狐网 时间：2018-09-29
