0.写在前面
记得去年的这个时候，我还在为求职感到迷茫。这份迷茫，一部分原因是对自己能力和定位认知的不足，还有一部分原因是对即将到来的春招和秋招所知甚少。为此，也咨询了一些师兄师姐，提前获取了一些资讯。如今，经过2018年春招、实习和秋招的洗礼，再回头看，一些信息和注意点已经变得显而易见。但我相信20届毕业生，和去年的我一样，对于即将到来的求职季充满了迷茫。
因此，我写这篇文章，主要是梳理一下整个求职季的环节、时间节点和注意事项等。希望能帮助20届毕业生提前窥视求职季全貌，从而在整个求职时间线上把控求职进度。
1. 春招
其实春招的面向人群是19届毕业生和20届毕业生。对于前者是招募正式员工，对于后者则是招募具备转正资格的暑期实习生。
1.1 时间节点
其实现在互联网行业的招聘越来越提前，比如vivo一月份就开启了春招、六月份就开启了秋招。但普遍来说，大规模的春招集中在三四月份，并一直持续到六月份。从时间上来说，建议2月底左右就要开始关注春招信息和准备投递简历了。如果前期结果不理想，也不要放弃，春招会持续到六月份，机会依然很多。
1.2 信息渠道
关于综合性渠道：前几年听师兄师姐介绍求职经验的时候，说的比较多的求职渠道还是应届生网和大街网这种求职网站，不过我身边用这些的好像很少。大家用的比较多的还是一些求职类公众号，毕竟每天用微信，公众号接收信息还是比较方便的。这里推荐一个公号【校招薪水】，是我一个学长运营的，推荐关注。对了，求职季有一些公众号会推出一些转发拉群的活动，建议别浪费时间转发了，没啥用。
关于单一渠道：就是各个公司的官网和招聘公众号了，比如【腾讯招聘】、【拼多多招聘】公众号之类的。这些渠道的优点是信息推送非常及时，能让你第一时间知晓各公司开启招聘渠道的时间节点。
关于抱团：就是求职者们聚在一起共享信息，互帮互助，建议大家都找到自己的小团体哦。~~无团可抱的非科班程序猿本猿只得自己拉群了~~
1.3 关于内推
先说一下内推的流程吧，候选人找到目标公司的内推人-一般是公司正式员工或实习生，内推人将候选人的简历提交到公司简历池当中，各个部门各个组长会去简历池中筛选简历，相中某个简历后，组长将该简历锁定，然后发起面试；面试通过进入offer流程，不通过则解锁简历，可以继续被捞起面试。
大部分公司都有内推渠道，但各个公司对待内推简历的态度不同。比如阿里，基本上就是上述流程，内推可以免去笔试，直达面试（当然首先要有人相中你的简历）。再比如字节跳动，内推也只是面去简历筛选而已，依然要参加笔试。
内推最大的好处就是获得了一枚复活币，增加了一次投递机会。也就是说，内推失败依然可以参加正式批招聘。不过有些公司如阿里腾讯，对于每一次面试都会有记录，一次失败记录可能会影响正式批面试官的评价，所以，一定要谨慎对待内推，做好充分准备再去面试。
关于内推人，尽可能选择比较熟的师兄师姐，避免选择网上公开发布的内推信息。后者一般是内部员工为了内推奖励而发布的信息，内推量巨大，很可能就遗漏了个别人的内推，而你又无法联系上他们，会白白浪费很多时间（我的血泪教训）。
1.4 关于暑期实习offer选择
最好的当然是能去自己目标城市的目标公司，然后最好的结果是顺利转正留下！但是！相信很多人和我一样...并没有想好目标城市或者目标公司。那这个时候，个人建议选择越大的公司越好（其他因素相差不是很大的情况下）。毕竟暑期实习的最终目标是正式工作，即使不能留任，一份大公司的实习是非常为简历增色的，能够有效帮助到自己的秋招。
2. 实习和秋招 2.1 暑期实习
这里每个人去的公司和状态都不同，我只想说一点，就是实习秋招要兼顾。平时完成实习任务的额外时间，也要给自己留条后路，同时为秋招做准备。
针对暑期实习，企业的目的是为了考察候选人，而我们的目的则是通过暑期实习留用或者为自己的简历增色从而找到更好的工作。无论你的目的是前者还是后者，都建议在尽量争取转正的同时，进行秋招的“广撒网”。注意，我这里的情况只是针对广大人民群众，不包括很牛的人（这些人也不需要看我这篇拙文.....）。
如果你的目的是实习留用，并且成功地留了下来，我的看法是，依然继续参加秋招。原因有如下几点：
1. 放弃秋招意味着放弃了更多机会。可能你觉得当前这个offer已经很满意了，但其实可能还有更好的机会可供选择。多试试，不要给自己留遗憾。
2. 准备秋招也是巩固基础，快速进步的一段时间。毕竟，有目标，有动力，又有面试官帮助你复习和答疑，这种机会真的不多。
3. 和不同公司不同职级的面试官交流，能够让你更加了解自己所在的行业以及自己所从事的方向在行业中的应用场景。虽然小编是做技术的，但我一直认为对整个行业的动向还是要有了解的。往大了说，这其实就是一个人的行业格局问题。在自己面临选择时，这种格局能够帮助自己做出更加正确的选择。
如果你的目的是找到更好的工作，那就更不用说了，多去试吧！
2.2 时间节点
都说“金9银10”，好像现在已经过时了。秋招最早在六月份就已经开始了！~~（是的，又是那个vivo）~~ 七月中旬到八月底，会有一大批提前批招聘开启。注意，提前批很重要！很重要！之前和同学讨论，有许多人后悔提前批没有多投一些，导致正式批的时候hc（head count，坑位）大大减少，许多hc都被提前批的同学给占了。所以，建议一定要重视提前批，争取在提前批能够拿下一些重量级offer，这样秋招会轻松很多。
2.3 信息渠道和内推
见1.2和1.3
2.4 薪资谈判
写到这里，悲催的发现我好像从来没有谈判过薪资。~~突然有点后悔(〒︿〒)~~。 不过没吃过猪肉，还是见过很多猪跑的。所谓薪资谈判，就是比如你有阿里和腾讯的offer，可以拿着阿里的offer去和腾讯说我要加薪（当然过程可能没这么简单粗暴）。
2.5 offer选择
正式offer选择不同于实习offer选择，要考虑的因素太多。可以参考我之前的offer选择文章。
最后，祝20届的学弟学妹们收获满意的offer！
来源：简书 时间：2019.01.11
缩招之后，2019年春招人才市场的供需情况有何变化？职场人的下一个职业机会会在哪里？
脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示，2018年各行业重点企业都处于人员大缩减的状态，众多企业全年人才规模负增长，大批职场人不得不另寻出路。
尽管待业的职场人们早已蠢蠢欲动，但知己知彼才能百战不殆。
缩招之后，2019年春招人才市场的供需情况有何变化？职场人的下一个职业机会会在哪里？
此报告将从以下三个角度分析春招的人才市场现状，为职场人的春季求职提供参考意见。
城市
武汉重庆成都西安，谁是互联网“第五城”？
行业
互联网行业发展势弱，人才转行意愿大
“新消费”方兴未艾，相关领域蕴含新机遇
岗位
基础技术方向岗位人才离职占比高，提高核心竞争力是关键
01 城市 Key Findings
超一线城市就业：互联网人去北深，金融人才去上海
北深广之后，杭州成为互联网人的第四故乡
武汉重庆成都西安，谁是互联网“第五城”？
超一线城市就业：互联网人去北深，金融人才去上海
从数据中不难看出，IT互联网和金融业分别是北京、上海的优势产业。北京对互联网人才的需求热度未减；尽管上海在大力发展互联网领域，但在人才需求上效果尚不显著。
相比之下，深圳、广州产业发展更加多元，对人才的需求也是多样化的，给职场人更多选择的机会。
北深广杭之后，互联网第五城——武汉
无论从招聘数量上还是人才技能要求上，杭州对互联网人才的需求都与北京比肩。
近年，武汉一直大力发展互联网行业，致力于争夺互联网“第五城”，出台了一系列扶持政策，吸引众多企业到武汉设立分部。以在线教育企业为例，尚德机构、猿辅导、51Talk等国内第一梯队已悉数入驻武汉。尽管从招聘的岗位来看，还属于互联网的基础岗位。但武汉的互联网行业发展仍充满无限可能，是互联网人才可以选择的新去向。
去年的“网红城市”西安则另辟蹊径，相比互联网人，更偏爱金融人才。
02 行业 Key Findings
IT互联网行业就业竞争度增高，人才转行意愿大
医疗生物、教育培训行业“小火慢炖”，仍是入行好时机
“新消费”方兴未艾，相关领域蕴含新机遇
寒冬之下，通信电子人才需求量大
IT互联网行业就业竞争度增高
2018年底，IT互联网行业频繁爆出企业缩招新闻。就业竞争度的数据似乎也侧面印证了这一事实，相比于2018年秋招季的就业竞争度（1.3），2019春季IT互联网行业的就业竞争度明显升高，为2.1，仅低于农林牧渔行业。企业裁员和缩招，给互联网人才求职带来压力。
另外，互联网行业日趋成熟，行业对人才的需求热度开始降温，也是造成行业竞争度升高的原因之一。
医疗生物、教育培训行业“小火慢炖”，仍是入行好时机
随着我国老龄化趋势加剧、人口结构的转变，对医疗的新需求不断产生。近年来，医疗生物领域的发展受到关注。尽管2018年国内资本市场变得谨慎，但根据脉脉数据研究院发布的《投资2019》报告显示，2018年中国医疗健康领域的投资事件仍超过900起，成为企业服务之外投资频次最高的领域。
从人才数据上看，医疗生物2018年的招聘增长率高达189%，远高于IT互联网。
医疗作为知识密集型服务业，尽管没有爆款潜质，却一直在稳步前行。特别是伴随着AI技术的革新，AI+医疗蕴含无限可能。所以，医疗行业也是善于探索和挑战的职场人的好选择。
同样作为二线网红的教育培训行业，即使2018受到政策调控也无法抑制行业发展势头。中国家庭对子女教育提出的多样化需求也在推动着行业不断发展。数据显示，2018年教育培训行业新增招聘增长率达到了117%。毕竟80后、90后这一代父母对孩子教育质量尤为关注。
风光不再？IT互联网行业人才转行意愿升高
数据显示，IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说，IT互联网行业的人才转行意愿强烈。
增长乏力是互联网行业近两年无法避开的一道难题。红利过后，互联网进入下半场。2018年的经济寒冬似乎是对互联网企业的一次提前预警和洗牌，同时也冻醒了一批互联网人才，开始意识到曾经花不完的融资、讲不完的故事也可以戛然而止。永恒的狂欢是不存在，也许现在正是转行、回归传统行业的好时机。
转行，IT互联网行业人才最爱金融行业
想要转行的互联网人，不妨把目标锁定在金融、房产建筑、服务业这些行业中。
“新消费”方兴未艾，相关领域蕴含新机遇
2019年新消费领域拥有无限可能。
随着90后逐渐成为新的消费主力，个性化的群体特征也成为其消费特点。追求更优质的消费体验、注重品质消费的新需求给市场提出了更高的要求；而技术的不断革新，也为消费者提供了多样、便捷的消费渠道和消费方式。
这些因素为新消费的发展带来生机。同时，也为相关领域人才提供就业机会。数据显示，2018年人才流入规模排名第一的，就是与新消费息息相关的服务业。另外，以技术推动新消费发展的AI和物联网更是近年大热领域。不少企业着手布局，特别是一些生活方式品牌、家居家电品牌都开始以布局物联网领域为突破口，谋求转型。因此，对此类人才需求量也在不断上涨。
据了解，在物联网领域走在前列的海尔，全年物联网人才的需求量就占到集团人才需求量的41%，产业布局向工业互联网、智慧家庭、衣联网、血联网等物联网领域倾斜，其中包括大数据、云计算、边缘计算、AI技术、IT开发等岗位，迫切程度可见一斑。
所以，当居民收入水平持续提高，消费观念逐渐转变，消费结构不断改善，大势所趋之下，新消费的发展前景越来越被更多人所看好。
如此看来，职场人们也可以尝试在新消费领域中寻找自己下一个职业目标。
寒冬之下，服务业人才需求量大
一方面，服务行业拥有数据客观的人才流入量。另一方面，从2018全年的行业招聘趋势来看。在年底众多行业、企业缩招减员的时候，服务业对人才的需求量仍然呈现上升趋势。所以，急于找工作机会或转行的职场人，服务业不失为新的选择。
通信电子业人才需求同样迫切
此外，在众多行业当中通信电子行业也是唯二未受到缩招减员影响的行业。
尽管根据脉脉数据研究院发布的《2018秋招季人才市场趋势报告》数据显示，通信电子行业竞争度一直不高，而行业平均薪资低、人才平均年龄大，让行业略显颓势。
但回顾2017、2018年人才流动趋势，不难发现，近年来通信电子行业与互联网行业间的人才流动愈加频繁和紧密，众多手机品牌的互联网基因愈加精英。
2018年数据显示，华为的人才来源与去向top3公司均为头部互联网企业；OPPO也不甘示弱，其2018年人才流入的来源 50%以上是互联网大厂，其中top3中就包含了腾讯和阿里巴巴。
近几年国产智能手机品牌发展强势，品牌愿意投入费用进行新产品的研发和创新，也成为年轻互联网人加入的原因。据了解，OPPO的平均年龄小于30岁，低于通信电子行业平均水平（32岁），也让人们在这些新血液身上看见未来。
特别是当苹果在中国失利的当下，成为了华为、OPPO等一众国产手机品牌崛起的难得机会。如此看来，如今加入通信电子行业似乎也是不错的时机。
03 岗位 Key Findings
基础技术方向岗位人才离职占比高
互联网技术岗位需求量仍跑在前列
测试岗位人才离职占比最高
数据显示，在2018年末离职寒冬中，测试、运维岗位是离职占比最高的两个职位。这反应了这些岗位在互联网公司的真实处境。在很多大厂中，运维，测试这种岗位更像是一个流程岗位而非技术岗位，很多操作都是规范性的，个人自由发挥空间有限。因此，对技术能力要求不高，也最容易被淘汰。
另一方面原因，可能也与受到经济环境影响而倒闭的众多创业公司有关，区块链领域、P2P领域、新零售、共享经济...这些曾经的风口都在2018年折戟，同时向人才市场释放了一批技术人才。
互联网技术岗位需求量仍跑在前列
与去年同期相比，IT互联网对技术岗位需求的多样性有所提高。研发仍是最热招岗位，其次行业对数据分析/BI人才的需求量也在变大。
寒冬之下，务实（变现）成为众多企业的首要目标。对销售岗的招聘热度也是有增无减。
可能令人感到困惑的是，一边技术岗位离职占比高，另一边招聘需求却很旺盛。但事实上，这正是在为技术人敲警钟。
一直以来，技术岗位都给人一种供不应求的印象。但随着互联网行业发展进入新阶段，行业对技术人才的技能要求也在不断变得严格。因此，对于技术人来说也要开始居安思危，提高自身技能和核心竞争力，从而避免被淘汰。
另一方面，在大环境遇冷的情况下，技术人才对企业的选择也应该变得更加谨慎。
大平台是求稳的好去处；对于具备挑战精神的技术人才来说，可以将目标着眼于大平台投资、收购的企业。这类企业大多承担着大厂开辟新业务的重任。无论在资金、资源还是经验方面都“子承父业”，驾轻就熟。
近年来各大厂通过投资和收购的方式不断扩大自己的业务边界和海外市场。
此类公司，技术人才可以加以关注。
游戏、数据分析/BI等热招岗位竞争度也不高
寒冬之下，何去何从？
确定职业目标，再选城市。
深入考察不同新一线城市发展方向和潜力，不要盲目追捧“网红城市”。
关注在当前人口与经济形势下的发展型行业，如医疗生物、教育培训等。
“重拾”传统行业，挖掘新可能，塑造跨行融合型人才。
提升职业技能含金量，培养核心竞争力。离职高发岗位，可能是低技能门槛岗位。
来源：36氪 时间：2019-03-05
