2018.11.27
在讨论为什么公司喜欢在年底裁员之前，我们先来讨论一下：员工一般都选择什么时候离职？
嗯，在公司辛辛苦苦干了一年，必须得拿到年终奖才能离开吧？年底了，好多公司都不招人了，现在走不是自寻死路吗？春节还有带薪年假，不休白不休啊！等到放完假回来也就开春了，正好赶上“金三银四”招聘季，那个时候再离职简直不要太完美！
于是放完年假回来的那一个月月底，往往是员工跳槽的高峰期。
只可惜在打着小盘算的不只是员工，还有大boss，公司也在准备“换批新员工来迎接新一年的挑战”。更惨的是，公司计算出来的最佳裁员时机比员工的要早两三个月，给员工来了一招措手不及，让人欲哭无泪。
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为什么公司选择在年底裁员？
裁员的原因无非是：你能力不行，优胜劣汰/减少公司成本/业务调整。
公司想要减少成本而裁员，一般是经营不景气，表现为员工好端端的就莫名其妙被炒了鱿鱼。
首先是成本问题，比如年终奖，年底福利，年会抽奖等等。
虽然这些都很正常，但累计在一起就是一笔不小的数目了。我们来算一笔账：在一个非创业公司，满1年以上的都会有年底双薪，假如你是每月4000，年底双薪那么每月就要8000，再加上年会成本，算起来一个1年以上的员工在年底那个月基本至少要1w，裁掉10个人，就能节省10W的成本。而被辞退的员工，往往工作技术含量不高，马上可以找到替代的人，所以很多企业的领导喜欢在年底思考换掉哪些人。
至于辞退补偿？想多了，一般公司想要你走，不会直接跟你说，而是会劝退你，让你感觉在公司呆不下去，自己提出辞职。
如果你是因为能力不行而被裁掉，那么你也只能怪自己不争气了，你需要不断提升自己，成为排名在前的那种人。
如果你是因为公司减少成本或者业务调整而被裁掉，那么你也无可奈何，赶紧找到“下家”才是正事。
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被裁员之后应该怎么办?
明确补偿金
被裁之后最先要明确的当然是赔偿金有多少，不要碍于面子而默默忍让，要知道这不仅仅是钱的问题，更是你在未来几个月里没有收入的日子里如何生存下去的问题。
根据劳动法，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司不愿意补偿，你可以直接走法律途径，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的利益。
调整心态
被突然辞退之后，人们经常会表现出两种情绪：愤怒或者挫败。
愤怒是因为很多员工认为自己多年来勤勤恳恳地为公司服务，不升职加薪也就罢了，反而落了个过河拆桥的下场，于是恼羞成怒，当场与公司闹翻。但等到你冷静之后会发现自己的愤怒其实并没有什么用，一方面，被裁已成定局，你的“无理取闹”只会让公司更加确定辞退你的决心；另一方面，与公司闹翻很容易让自己处于弱势，比如公司刻意用离职手续为难你。所以切记，被裁也要保持淡定，不可做出过激之事。
被裁员的时候，挫败感出现的几率更大些，并且强度和持续时间与年龄成正比。年龄越大的人被裁之后越会感到沮丧，觉得自己的价值被否定了，然后长久地沉浸在失败的情绪中无法自拔，影响日后的求职。人生从来都不是一帆风顺的，你要接受每个阶段的自己，从失败中吸取教训，调整好心态，重新出发，成就更好的自己。
找好后路
在你接到了被裁的通知之后，就要快速接受这个事实，尽快为自己的未来做打算。你要将被裁当做一个契机，重新完善自己的职业生涯规划，思考明确自己的下一步要做什么。你是想借此机会去旅游散散心，还是要参加课程提升自我能力？是要继续找相同的岗位，还是要换个行业？想好了自己未来的方向，才能坦然地面对挫折。
END
来源：搜狐 时间：2018-11-27
在同一个公司工作的时间长了，很多人都会有辞职的想法，原因要么是工资不合适，要么就是工作的氛围不合适。很多人辞职的时候都会选择在年底，那么为什么这么多人都选择在这个时候辞职呢？年终奖不要了吗？
据了解，很多人宁愿辞职也不要年终奖，是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖并不是年前一次性发放的，有的要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发，并且会分期发。公司这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着，对自己的心态都是一种伤害。此外，有的员工在年底前辞职是因为已经找好了待遇更加丰厚的下家公司。或者说，已经找到更好的机会。而无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。当然，如果年前就入职新公司，还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖，何乐而不为呢？你觉得呢？
网友说：公司如果不好，找个薪资待遇好的两个月年终奖就回来了，而且职场生涯也有了新的开始。！
网友：其实主要原因是是这段时间找工作竞争压力小，进好公司机会更大，损失的奖金完全可以从跳槽涨的工资中补偿回来。
网友：多一个月的工资，留下来可能要过年值班，值班费才几百，还不如早点回家过个好年。
网友：大部分公司拖到年后4月份发，还来个分期付款。 绑架员工。很没胸怀的公司。
网友：我们公司没有年终奖，但有年中奖。年终奖都拖到快年中才发。要是真的有好的下家，还等到年中干嘛呢。
网友：今天交了离职单，不想干是因为上层的主管说公司没有对他好，他就不能对我们好，没有了人情味干着有什么劲？其实他只是被收编的，公司对他不好情有可原。他不走只好自己走了。
网友：好不容易又混到年底了，可以早点回家，晚点出来，在家里过一个多月饭来张口，睡到晌午的日子了。
网友：你得有年终奖才行。不是每个公司都有年终奖的。
网友：我就问一句大过年过节的人家在家团圆，你在上班，你心里什么滋味？
网友：年终奖一个月给1000给个半年，半年之中没活放假抠工资，拿年终奖来补。也是没谁了。果断辞职不干了！
网友：我有几个同事是春节前一天递交辞职报告，年终奖拿到手，另外一个同事是10月份辞职，因为新单位催的急，收入高不少，也就不在乎这几万块钱了。
网友：我曾两次选择在年末的时候选择辞职，放弃年终奖，不是为啥，而是当决意要走的话，心早就不在了,谁还在意年终奖？主动离开一个公司，很多时候是对该公司失望了，没有为它继续奋斗的动力，既然这样，就不如早点离开，何必念念不忘那些奖金？年底辞职，调整好心态，迎接新的一年，在新的单位新的开始。
而有网友是这么说的：不要动不动就辞职，觉得自己牛逼。地球没让你照样转，公司没了你照样运营！而你就是个打工的！
你觉得呢？
来源：百家号 时间：18-11-11
